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L’HUB nazionale per la diffusione del pensiero del XXI secolo su Apprendimento, Leadership e Management

Corso Intensivo Teoria U e Laboratorio Society 4.0

Teoria U

mercoledý 18 giugno 2014 – sabato 21 giugno 2014

Avvio di un PER-CORSO per l’Innovazione ed il Cambiamento Profondi - Costituzione di una COMUNITA' di PRATICA permanente.

Il PER-CORSO, della durata indicativa di 12 mesi, prevede tre momenti principali, secondo la struttura dell' U-Process:

1 - CO-APPRENDIMENTO: è la fase durante la quale si apprendono esperienzialmente nuovi strumenti che ci consentono di vedere la realtà e pensare in modo più completo, a partire dal Pensiero Sistemico.

2 - CO-PROGETTAZIONE: è la fase in cui riuniti in sotto-gruppi i partecipanti al progetto iniziano a focalizzare possibili soluzioni a problemi sentiti collettivamente nei loro diversi campi di azione. Non si tratta di fare cose nuove, ma piuttosto di fare cose vecchie in modo nuovo, ovvero coltivare i campi in modo sistemico, costruire case in modo sistemico, organizzare una scuola in modo sistemico, etc.

3 - CO-RELIZZAZIONE: è la fase durante la quale verranno alla luce progetti innovativi ed in linea con l'epoca emergente, come nuove imprese ibride, attente a profitto, impatto sociale e impatto anbientale, nuovi sistemi locali resilienti e vibranti, nuove iniziative per lavorare e vivere in modo migliore.

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La proposta del CORSO di avvio, prima e unica in Italia prevede:

  • 3/4 giornate residenziali con tre sessioni giornaliere sulla Theory U ed altre metodologie integrative, sistemiche e del Management 3.0
  • mezza giornata propedeutica subito prima dell'inizio del corso per coloro non hanno ancora ancora alcuna conoscenza sulla Teoria U,
  • avvio di una comunità di pratica tra i partecipanti, per la prosecuzione dei progetti avviati nella settimana dai sottogruppi.

Cosa è la Theory U

La Theory U è attualmente considerata la più completa e innovativa metodologia per sviluppare leadership, creatività, innovazione e cambiamento profondi. Una metodologia che consente di arrivare al cosiddetto “punto cieco della leadership”, il terzo livello della leadership: la fonte di ispirazione dalla quale il leader, il creativo e l’innovatore muovono. E’ solo raggiungendo questo livello che potrà generarsi un cambiamento che deriva non più dal passato, ma dal futuro che vuole emergere. Teoria U è una metodologia che si applica a livello micro (individuo), meso (team), macro (Organizzazioni) e mundo (Territori).

Il percorso U è un processo, che può durare pochi attimi oppure anni, che porta persone e gruppi ad andare a fondo rispetto ad un problema o ad un'opportunità con una serie di “aperture”, che Otto Scharmer definisce Open Mind, Open Hearth e Open Will, per poi fermarsi col “silenzio” della fase di “Presencing” al fine di collegarsi alla “fonte”, rispondere ad alcune domande essenziali e intuire quale è il “futuro che vuole emergere”, e dopo iniziare a concretizzare questo futuro con volontà e metodo. E' un percorso che facciamo tutti, quasi sempre involontariamente, ma che è soprattutto negli scienziati, negli inventori, negli artisti, negli imprenditori e negli innovatori che appare più evidente e significativo.

Nata nel prestigioso MIT – Massachusset Institute of Tecnology – di Boston, è ora diffusa in tutto il mondo grazie all’opera dei più grandi esperti di management, leadership e innovazione (personaggi come Peter Senge e Otto Scharmer), riuniti in una Struttura denominata SoL – Society for Organizational Learning – Global.

Ed ora, per la prima volta in Italia, la Teoria U è presentata da SoL Italy.

Theory U and Presencing: An Introduction from Presencing Institute on Vimeo.

Quando usare la Teoria U in un' organizzazione? Sicuramente per i processi di gestione del cambiamento, di innovazione profonda e di trasformazione culturale, ma non solo.

E’ infatti possibile attivare e facilitare l’organizzazione:
- per innovare in modo originale prodotti, servizi e processi,
- per scoprire e ampliare opportunità di mercato e vantaggi strategici,
- per motivare, coinvolgere e ispirare la sua diversificata forza lavoro,
- per coinvolgere clienti e altri soggetti nella co-creazione del proprio business,
- per migliorare la sua resilienza, la sua indipendenza e la sua sostenibilità,
- per bilanciare i ritorni finanziari con maggiori contributi alla società esterna.

Docenti-facilitatori

Luigi Spiga e Gian Carlo Manzoni, entrambi con esperienze internazionali dirette con Otto Scharmer e Peter Senge cureranno il processo complessivo e le sessioni principali.

Rino Panetti terrà una sessione sul Leaderhip e Creatività.

E' stato inoltre richiesto, ma non è confermato, un intervento diretto in teleconferenza da parte di Otto Scharmer.

Partecipanti

E' previsto un numero massimo di 24 partecipanti, che saranno suddivisi in 3-4 sottogruppi di self-help in funzione del livello di conoscenza della disciplina.

Date e Luogo

Il corso inizia mercoledì 18 giugno alle ore 15.00 e termina sabato 21 giugno alle ore 18.00. 

Verrà tenuto in un Hotel 3-4 stelle confortevole e trranquillo in una località fuori porta, indicativamente tra Bologna e Milano, che verrà scelta in funzione dei luoghi di residenza dei partecipanti che aderiscoo in Early Bird, al fine di favorire il loro raggiungimento del luogo.

Costi, Agevolazioni e Omaggi:

Il costo di partecipazione al corso, insclusivo di 8 coffe break, 3 pranzi, 3 cene e 3 pernottamenti, è di 1150 euro + IVA e di 950 euro, tutto compreso, per gli associati SOL Italy 2014.

Il costo comprende circa 300 euro a persona per pernottamenti, pranzi, cene, cofee brack e sale riunioni ed un totale di circa 65 ore di docenza tenute da due facilitatori.

Sono previste le seguenti riduzioni e agevolazioni:

  • Per chi si iscrive in Early Bird entro il 30 aprile è previsto una riduzione del 10%,
  • Per gli Studenti Universitari sono previste alcune borse di studio a copertura del 50% del costo,
  • Per i Champion che di iscrivono entro il 31 marzo sono previsti ulteriori sconti in funzione del loro effettivo livello di contribuzione alla costituzione del gruppo.
  • Per iscrizione multiple della stessa organizzazione è prevista una gratuità ogni 4 iscritti e mezza ogni 2 iscritti.
  • Per la mezza giornata preliminare non sono previsti costi.

In regalo ai partecipanti una copia del libro "PRESENCE - Esplorare il cambiamento profondo nelle persone, nelle organizzazioni e nella società" scritto da Peter Senge, C.Otto Sharmer, Joseph Jaworski e Betty Sue Flowers nella sua edizione italiana a cura di Franco Angeli Edizioni e SOL Italy.

Altri servizi

Servizio navetta dalla più vicina stazione ferroviaria.

Per informazioni e iscrizioni:

  • luigi.spiga@solitaly.org
  • giancarlo.manzoni@solitaly.org

Per scaricare l' Executive Summary ufficiale della Teoria U a cura di Luigi Spiga:

http://www.presencing.com/executivesummary

 

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